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Personal Profile
a base D-I-S-C
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Cos'è il Modello D-I-S-C?
Il Modello comportamentale D-I-S-C persolog® è un modello di analisi comportamentale ideato negli anni ‘30 dallo psicologo William Moulton Marston con l’obiettivo di aiutare le persone a comprendere meglio se stesse e gli altri, analizzando come il comportamento varia in base al contesto e all’interazione con gli altri.
Il modello si basa su quattro fattori principali:
🔴 D (Dominanza)= Persone determinate, risolutive e orientate all'azione.
🟡 I (Influenza)= Estroversi, comunicativi, capaci di ispirare e motivare gli altri.
🟢 S (Stabilità)= Affidabili, collaborativi, inclini a costruire relazioni solide.
🔵 C (Cautela)= Precisi, analitici, focalizzati sui dettagli e sulla qualità del lavoro.
Attraverso l'analisi di questi elementi, il modello identifica 20 stili comportamentali che permettono di valorizzare i propri punti di forza e gestire i limiti personali.
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Il persolog® Personal Profile offre una mappatura dettagliata del comportamento in ambito lavorativo attraverso un semplice questionario di 48 domande.
Il report risultante fornisce 3 grafici:
- Grafico del comportamento complessivo
- Comportamento intenzionale adottato in risposta al contesto
- Reazione alle pressioni
Sono inoltre disponibili diversi profili personalizzati:
Basic: informazioni generali sul comportamento
Pro: approfondimenti su gestione delle attività, del lavoro in team e della motivazione
Executive: ulteriori dettagli sullo stile di leadership
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Perchè Personal Profile a base D-I-S-C
‘’Conosci te stesso’’, famoso motto socratico, rappresenta un ottimo punto di partenza per avviare un processo di evoluzione personale e crescita. Comprendere i propri limiti e acquisire consapevolezza delle proprie azioni consente agli individui di innescare i cambiamenti necessari per diventare una versione migliore di se stessi.
L’utilizzo del Personal Profile a base D-I-S-C consente di:
- Aumentare la consapevolezza di sé
- Gestire con efficacia le relazioni interpersonali
- Affrontare situazioni complesse e di conflitto
- Sviluppare flessibilità comportamentale
- Facilitare l'interazione con gli altri
- Accrescere lo spirito di squadra e migliorare il lavoro nel team
- Comprendere e comunicare efficacemente le aspettative relative a ruoli specifici
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Cos’è il Personal Profile?
Il sistema di self-assessment utilizzato per descrivere e riconoscere lo stile comportamentale delle persone in specifiche situazioni ed è uno strumento
diagnostico che consente di:
- identificare i propri e altrui punti di forza e le aree di miglioramento
- gestire con più efficacia se stessi e gli altri
- riconoscere i diversi bisogni, le differenti motivazioni
- sviluppare strategie di relazione efficaci
- favorire la costruzione dei gruppi
- ridurre le situazioni di conflitto e di tensione personale e interpersonale
Il Personal Profile permette di attivare efficaci strategie comunicative e comportamentali, nella selezione, formazione comportamentale, sviluppo personale e manageriale, coaching, change management, vendita, orientamento al servizio.
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Ambiti di utilizzo
Il modello D-I-S-C è uno strumento prezioso per favorire la consapevolezza di sé e la gestione delle relazioni, contribuendo a creare team coesi e a migliorare la cultura organizzativa, con l'obiettivo di promuovere il benessere all'interno delle aziende.
Gli ambiti di utilizzo sono molteplici:
FORMAZIONE E SVILUPPO: essere più consapevoli di sé stessi, del proprio potenziale, gestire il team, fare squadra grazie allo sviluppo di relazioni forti
SELEZIONE E ASSESSMENT: comprendere lo stile comportamentale richiesto per un determinato ruolo e conoscere il comportamento agito dalla persona nel ruolo specifico
HUMAN RESOURCES E MANAGEMENT: per generare processi HR efficaci, promuovendo una cultura organizzativa che favorisca il benessere delle persone all’interno dell'azienda
Certificazione all'uso del persolog® Personal Profile
Grazie alla Certificazione al persolog® Personal Profile , imparerai come somministrare, interpretare e utilizzare questo strumento in ogni occasione di sviluppo e formazione.
Certificarsi all’uso degli strumenti D-I-S-C significa diventare parte integrante di una rete e di una comunità professionale attiva sia a livello nazionale che internazionale.
Lo strumento permette il potenziamento di Manager e Leader nelle proprie competenze di gestione dei collaboratori e può essere utilizzato, in sessioni individuali o in aula, da parte di:
- Trainer
- Coach
- HR
Il percorso viene erogato in modalità ibrida e prevede:
- E-LEARNING pre aula in cui si acquisiscono conoscenze di base grazie a Contenuti digitali
- DUE GIORNATE IN LIVE VIRTUAL CLASSROOM per approfondire l’utilizzo pratico del profilo.
- SESSIONE INDIVIDUALE per un feedback personalizzato.