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Personal Profile
a base D-I-S-C
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Personal Profile a base DISC persolog®. Analisi Comportamentale.
People Tools è un brand di People Labs S.r.l. opera tramite la piattaforma e-commerce ufficiale shop.peopletools.it per la distribuzione dei materiali persolog® in Italia.
Cos'è il Modello D-I-S-C?
Il Modello comportamentale
D-I-S-C persolog®, distribuito in Italia da People Tools, è un modello di analisi comportamentale ideato negli anni ‘30 dallo psicologo William Moulton Marston con l’obiettivo di aiutare le persone a comprendere meglio se stesse e gli altri, analizzando come il comportamento varia in base al contesto e all’interazione con gli altri.
Il modello si basa su quattro fattori principali:
🔴 D (Direttività)= persone determinate, risolute e orientate all'azione.
🟡 I (Influenza)= persone estroverse, comunicative, capaci di ispirare e motivare gli altri.
🟢 S (Stabilità)= persone affidabili, collaborative, inclini a costruire relazioni solide.
🔵 C (Cautela)= persone precise, analitiche, focalizzatie sui dettagli e sulla qualità del lavoro.
Attraverso l'analisi di questi elementi, il modello identifica 20 stili comportamentali che permettono di valorizzare i propri punti di forza e gestire i limiti personali.
Questo strumento è scientificamente validato in Italia e a livello internazionale.
Il persolog® Personal Profile offre una mappatura dettagliata del comportamento in ambito lavorativo attraverso un semplice questionario di 48 domande.
Il report risultante fornisce 3 grafici distinti che mappano l'adattamento dell'individuo, mettendo in evidenza:
- Comportamento osservabile nel contesto.
- Comportamento intenzionale messo in atto consapevolmente nel contesto.
- Comportamento non intenzionale, spontaneo che segue le motivazioni.
I report possono avere un diverso livello di analisi:
PRO: approfondisce le caratteristiche del comportamento espresso, come ad esempio la gestione delle attività, la capacità di lavorare in team, i drivers motivazionali.
EXECUTIVE: descrive le peculiarità dello stile di leadership adottato, punti di forza e limiti.
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Download scheda prodotto Personal Profile a base D-I-S-C
Approfondisci come i 20 stili comportamentali basati sul modello D-I-S-C di John G. Geier possono trasformare la comunicazione e la gestione dei conflitti nel tuo team.
Perché utilizzare il Personal Profile a base D-I-S-C
Cos’è il Personal Profile?
‘’Conosci te stesso’’, famoso motto socratico, rappresenta un ottimo punto di partenza per avviare un processo di evoluzione personale e crescita. Comprendere i propri limiti e acquisire consapevolezza delle proprie azioni consente agli individui di innescare i cambiamenti necessari per diventare una versione migliore di sé stessi.
L’utilizzo del Personal Profile a base D-I-S-C consente di:
- Aumentare la consapevolezza di sé.
- Gestire con efficacia le relazioni interpersonali.
- Affrontare situazioni complesse e di conflitto.
- Sviluppare flessibilità comportamentale.
- Facilitare l'interazione con gli altri.
- Accrescere lo spirito di squadra e migliorare il lavoro nel team.
- Comprendere e comunicare efficacemente le aspettative relative a ruoli specifici.
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Ambiti di applicazione
Il Personal Profile è uno strumento prezioso per favorire la consapevolezza di sé e la gestione delle relazioni, contribuendo a creare team coesi e a migliorare la cultura organizzativa, con l'obiettivo di promuovere il benessere all'interno delle aziende.
Gli ambiti di utilizzo sono molteplici:
FORMAZIONE E SVILUPPO: essere più consapevoli di sé stessi, del proprio potenziale, gestire il team, fare squadra grazie allo sviluppo di relazioni forti.
SELEZIONE E ASSESSMENT: comprendere lo stile comportamentale richiesto per un determinato ruolo e conoscere il comportamento agito dalla persona nel ruolo specifico.
HUMAN RESOURCES E MANAGEMENT: per generare processi HR efficaci, promuovendo una cultura organizzativa che favorisca il benessere delle persone all’interno dell'azienda.
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Certificazione all'uso del persolog® Personal Profile
Grazie alla Certificazione al persolog® Personal Profile, imparerai come somministrare, interpretare e utilizzare questo strumento, nei tuoi progetti di assessment e sviluppo.
La formazione avviene attraverso un processo di trasferimento di know-how e una serie di esercitazioni pratiche che consentono allo specialista, al consulente, al formatore di applicare gli strumenti con professionalità, competenza e all’interno della corretta cornice valoriale.
Il conseguimento della Certificazione permette l’accesso ad una gamma completa di prodotti su base DISC per le attività di selezione e sviluppo, coaching, assessment e formazione.
Certificarsi all’utilizzo degli strumenti a base D-I-S-C significa entrare a far parte di un network e di una comunità professionale presente su scala nazionale e internazionale.
People Tools, come distributore esclusivo, abilita professionisti e consulenti attraverso un trasferimento di know-how certificato. Il seminario di Certificazione DISC è accreditato ICF (International Coach Federation) e valida ufficialmente le competenze di trainer e coach a livello globale.
Permette di ottenere 20 CCE: 13 Core Competence e 7 Resources Development.